Tydzień pracy zespołu nad segregacją żywności i 2000 zł wydane na utylizację zepsutego jedzenia – tak wygląda pomoc, która zamiast wspierać, generuje koszty. Te same pieniądze mogłyby kupić czystą wodę dla 16 rodzin w Somalii. Dowiedz się, jak sprawić, by Twoje wsparcie trafiało prosto do celu, nie obciążając budżetu i rąk do pracy.

Choć pomaganie kojarzy się z odruchem serca, w praktyce niefachowe wsparcie może przynieść więcej szkód niż pożytku. Te warsztaty to zaproszenie do zmiany perspektywy: z prostego „pomagania” na świadomą współpracę i solidarność. To idealna propozycja dla firm, które planują wolontariat pracowniczy i chcą, aby ich zaangażowanie społeczne było realnie skuteczne i etyczne.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatwi?

1. Umiejętność odróżniania mądrej pomocy od szkodliwej: nauczycie się oceniać akcje pomocowe, by ich dobre chęci zawsze przynosiły realny pożytek.
2. Wiedzę o odpowiedzialnym wspieraniu: dowiecie się, jak pomagać etycznie i z szacunkiem, budując relację opartą na partnerstwie.
3. Zdolność trafiania w rzeczywiste potrzeby: zdobędziecie umiejętność dobierania takich form pomocy, które rozwiązują konkretne problemy.
4. Wiedzę o planowaniu wolontariatu z sensem: nauczycie się układać akcje pracownicze tak, aby były skuteczne, przemyślane i dawały satysfakcję.

Czy można być „eko” i jednocześnie szkodzić środowisku?

Warsztaty dla działów CSR oraz pracowniczek i pracowników firm, którzy chcą świadomie wpływać na strategie środowiskowe.Warsztaty pokazują realny wpływ decyzji biznesowych na globalne zasoby i uczą, jak projektować działania, które są czymś więcej niż tylko marketingowym hasłem. To solidna dawka wiedzy o tym, jak łączyć rozwój firmy z realną troską o planetę.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatowi?

1. Umiejętność rozpoznawania greenwashingu: nauczycie się odróżniać pozorne akcje proekologiczne od wartościowych projektów, chroniąc wiarygodność Twojej firmy.
2. Zrozumienie zjawiska „wirtualnej wody”: dowiecie się, jak łańcuchy dostaw wpływają na globalne zasoby wody i jak uwzględniać to w strategicznych decyzjach.
3. Wiedzę o globalnych powiązaniach: zrozumiecie, jak lokalne działania biznesowe przekładają się na sytuację społeczności w innych częściach świata.
4. Inspirację z sektora humanitarnego: poznacie sprawdzone, skuteczne praktyki (m.in. na przykładach działań PAH), które można przenieść na grunt biznesowy.
5. Narzędzia do projektowania mądrego CSR: nauczycie się tworzyć spójne i etyczne kampanie, które przynoszą mierzalną korzyść środowisku.

Jeśli nie działasz świadomie przeciwko swoim uprzedzeniom, to znaczy, że nieświadomie ich używasz.

Jak sprawić, by każda osoba w firmie czuła się bezpiecznie, była słyszana i szanowana? Te warsztaty to przewodnik po tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy. Przyglądamy się w nim mechanizmom, które nieświadomie tworzą bariery między ludźmi, i uczymy, jak je przełamywać, by budować kulturę opartą na otwartości i wzajemnym zaufaniu.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatowi?

1. Umiejętność tworzenia bezpiecznej przestrzeni: osoby uczestniczące nauczą się, jak w praktyce dbać o atmosferę, w której każda osoba może swobodnie dzielić się swoimi pomysłami.
2. Świadomość mechanizmów wykluczenia: zespół nauczy się odróżniać stereotypy od uprzedzeń i zrozumie, jak nieuświadomione schematy wpływają na nasze codzienne decyzje.
3. Wiedzę o rozpoznawaniu dyskryminacji: osoby uczestniczące nauczą się dostrzegać niepokojące sygnały (zarówno w relacjach, jak i w strukturze firmy) i dowiedzą się, jak na nie reagować.
4. Praktyczne narzędzia do zmiany: pracownicy i pracowniczki poznają sprawdzone sposoby na wprowadzanie równościowych zasad w życie, stając się ambasadorami dobrej atmosfery w pracy.

Ile świata naprawdę widzisz przez obiektyw swojego aparatu? Idealny kadr i zdjęcie z lokalnymi mieszkańcami to często tylko ułamek rzeczywistości. Co tak naprawdę zostaje w miejscach, które odwiedzasz, kiedy Ty już wrócisz do domu?

Wszyscy słyszeliśmy, że podróże kształcą, ale czy zawsze? Podczas tych warsztatów przyglądamy się drugiej stronie turystyki. Zastanowimy się, jak nasze wyjazdy wpływają na lokalne społeczności i środowisko oraz jak planować wyprawy, by czerpać z nich wiedzę, nie wyrządzając przy tym szkody.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatowi?

1. Krytyczne spojrzenie na podróże: nauczy się kwestionować popularne mity i rozumieć, jak ich obecność wpływa na odwiedzane miejsca.
2. Wiedzę o pułapkach turystyki: dowie się, kiedy pomoc (np. wolonturystyka) realnie wspiera, a kiedy wyrządza szkodę.
3. Umiejętność etycznego planowania: nauczy się wybierać transport i noclegi tak, by realnie wspierać lokalne społeczności i naturę.
4. Nową jakość odkrywania świata: zdobędzie narzędzia do zamiany zwykłego zwiedzania w świadome i pełne szacunku spotkanie z inną kulturą.

Odkurzacz w rękach kobiety, niebieski kolor tylko dla chłopców, a w reklamach osoby o jasnej karnacji?  Zastanów się, ile jest prawdy o współczesnym świecie w treściach, które tworzysz.

Jak opowiadać o świecie i ludziach, by nikogo nie ranić, a jednocześnie budować angażujące przekazy? Te warsztaty to przewodnik po świadomej komunikacji wizualnej i narracyjnej. Uczymy, jak tworzyć materiały, które szanują podmiotowość drugiego człowieka i unikają powielania krzywdzących stereotypów.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatowi?

1. Umiejętność budowania odpowiedzialnych narracji: dowie się, jak przedstawiać osoby i grupy, by wzmacniać ich głos i sprawczość, zamiast ulegać uproszczeniom.
2. Wiedzę o wpływie emocjonalnych przekazów: zrozumie, jakie konsekwencje społeczne niosą szokujące treści i jak budować zaangażowanie bez epatowania cierpieniem.
3. Znajomość zasad świadomej zgody: nauczy się, jak etycznie pozyskiwać i wykorzystywać wizerunek, dbając o transparentność i prawo do prywatności.
4. Warsztat tworzenia odpowiedzialnej komunikacji: nauczy się podejmować świadome decyzje o narracjach, które budują zaufanie i wiarygodność.

Czy wiesz, że już kilka minut właściwej rozmowy może realnie obniżyć poziom stresu u osoby w kryzysie psychicznym – ale tylko wtedy, gdy wiesz, jak ją poprowadzić i jednocześnie nie przeciążyć siebie?

Warsztaty z zakresu Pierwszej Pomocy Psychologicznej z elementami wypalenia zawodowego to praktyczne szkolenie przygotowujące do udzielania podstawowego wsparcia osobom w sytuacji kryzysowej lub silnego stresu. Program kładzie duży nacisk na budowanie odporności zespołu oraz naukę dbania o własny dobrostan psychiczny podczas wspierania innych; zarówno w środowisku pracy, jak i w życiu codziennym.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatowi?

1. Umiejętność reagowania w kryzysie: osoby biorące w nim udział nauczą się rozpoznawać reakcje stresowe (lęk, szok, bezradność) i bezpiecznie kontaktować się z osobą w trudnej sytuacji.
2. Skuteczne narzędzia komunikacji: zespół dowie się, jak prowadzić wspierającą rozmowę, zachowując przy tym profesjonalne granice i odpowiedzialność.
3. Budowanie odporności i dbanie o siebie: szkolenie dostarcza praktycznych technik zapobiegania przeciążeniu i metod dbania o higienę psychiczną w pracy.
4. Zrozumienie mechanizmów stresu: osoby uczestniczące poznają podstawy Pierwszej Pomocy Psychologicznej i nauczą się przekładać tę wiedzę na codzienne sytuacje zawodowe.

Praktyczne szkolenie stworzone z myślą o pracownikach-rodzicach i opiekunach, którzy chcą lepiej rozumieć świat emocji swoich podopiecznych. Program pomaga budować bezpieczne relacje i uczy, jak wspierać dobrostan psychiczny dzieci i młodzieży, niezależnie od ich etapu rozwojowego. To czas na zdobycie wiedzy, która daje rodzicom i opiekunom większy spokój i pewność w codziennych sytuacjach wychowawczych.

Co zyska Twój zespół dzięki warsztatowi?

1. Głębsze zrozumienie emocji dziecka: osoby uczestniczące dowiedzą się, co kryje się za trudnymi zachowaniami i jak rozpoznawać potrzeby dzieci i młodzieży.
2. Spokój w trudnych momentach: rodzice i opiekunowie poznają konkretne sposoby reagowania na dziecięcy stres, złość czy silne napięcia.
3. Większą bliskość i lepszą komunikację: warsztat dostarcza narzędzi do budowania relacji opartej na szacunku, która staje się fundamentem poczucia bezpieczeństwa dziecka.
4. Wsparcie odporności psychicznej dziecka: zespół dowie się, jak w praktyce wzmacniać dziecko, by lepiej radziło sobie ze zmianami i wyzwaniami, jakie niesie dzisiejszy świat.

Czy wiesz, z którego kontynentu pochodził najbogatszy człowiek w historii ludzkości?

Jeżeli szukacie pomysłu na integrację, która łączy świetną zabawę z odkrywaniem świata, nasze warsztaty w formule quizu będą strzałem w dziesiątkę. To spotkania, podczas których zespół mierzy się ze stereotypami i sprawdza, co tak naprawdę wie o otaczającej nas rzeczywistości. To idealny sposób na integrację, która zostawia uczestników i uczestniczki z uśmiechem i nową perspektywą.

Propozycje tematów:

• Quiz (nie)wiedzy o świecie – obalamy globalne mity.
• Quiz (nie)wiedzy o Afryce – dekonstruujemy uproszczone narracje.
• Quiz (nie)wiedzy o świętach i tradycjach bożonarodzeniowych.

Na życzenie przygotujemy quiz o klimacie, etycznym podróżowaniu, wodzie lub pomocy humanitarnej.

Dla kogo: od kameralnych, 8-osobowych zespołów po grupy liczące ponad 100 osób.

Czas trwania: od 1,5 h (jako element wydarzenia) do 3 h.

HEAT to specjalistyczny kurs przygotowujący osoby wyjeżdżające w rejony niestabilne, dotknięte konfliktami lub kryzysami. To nie jest typowe szkolenie teoretyczne – to intensywny trening prowadzony przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem w najbardziej wymagających regionach świata, takich jak Jemen, Somalia czy Ukraina.

Nasze podejście jest unikalne: skupiamy się na potrzebach cywilów unikając żargonu militarnego i technik przeznaczonych wyłącznie dla służb mundurowych.

Co zyska Twój zespół dzięki szkoleniu?

1. Przygotowanie do zagrożeń: osoby uczestniczące nauczą się rozpoznawać ryzyka (np. punkty kontrolne, niewybuchy, sytuacje ostrzału) i dowiedzą się, jak na nie reagować, by zminimalizować niebezpieczeństwo.
2. Umiejętność działania pod presją: dzięki realistycznym scenariuszom z udziałem pozorantów, osoby uczestniczące przećwiczą zachowanie w sytuacjach ekstremalnych, takich jak napad, porwanie czy sytuacja zakładnicza.
3. Samodzielność w udzielaniu pomocy: moduł medycyny polowej uczy tamowania krwotoków i stabilizacji poszkodowanych w warunkach, gdzie profesjonalna pomoc może być opóźniona.
4. Umiejętność bezpiecznego planowania: zespół dowie się, jak planować bezpieczne trasy, sprawdzać zakwaterowanie i dbać o poufność komunikacji w terenie.
5. Zarządzanie stresem w sytuacjach ekstremalnych: szkolenie wyposaża w mechanizmy radzenia sobie z traumą i silnym stresem towarzyszącym pracy w wymagających regionach świata.